정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
- 저자
- 신재용 지음
- 출판사
- 21세기북스
- 출판일
- 2025-10-14
- 등록일
- 2026-01-07
- 파일포맷
- EPUB
- 파일크기
- 32MB
- 공급사
- 알라딘
- 지원기기
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책소개
국내 최초, 조직 문화에 값을 매기다
일 잘하는 직원을 잡으려면 감정 급여를 챙겨라!
이직률은 낮고 소속감은 높은 출근이 즐거운 회사의 비밀
★ 『시대예보』 송길영 작가, 서울대 경영대 강성춘 교수, 블라인드 문성욱 대표 강력 추천
★ 보상 전문가 서울대학교 경영학과 신재용 교수 X 블라인드 800만 직장인 데이터
인재가 구글이나 애플에 가는 건 못 막더라도
국내 경쟁사에 뺏겨서는 안 되지 않겠는가?
과거에는 한 회사에서 수십 년을 근속하는 ‘평생직장’이 당연한 문화였다. 그러나 지금은 다르다. 평균 근속연수는 해마다 짧아지고, 회사는 그저 일정 기간 ‘구독하는 곳’에 불과하다. 특히 젊은 R&D 인재나 디지털 · 첨단 산업 분야의 핵심 인력은 더 이상 기업이 ‘뽑는 존재’가 아니라 기업이 ‘모셔야 하는 귀한 존재’가 되었다. 그렇다면 해법은 연봉을 높이는 걸까? 아니다. 기업이 아무리 높은 연봉을 제시해도, 오늘날의 인재는 돈만으로 움직이지 않는다. 이제 ‘정서적 연봉’이야말로 이 시대에 맞는 새로운 인사 전략의 핵심이다. 기업이 ‘돈을 잘 주는 곳’에서 ‘일할 만한 곳’으로 진화할 때 비로소 경쟁력이 생긴다.
그렇다면 일할 맛이 나는 회사란 어떤 곳일까? 서울대학교 경영대학 신재용 교수는 직장인 커뮤니티인 ‘블라인드’의 800만 직장인 데이터를 통해 회사의 일할 맛을 돈으로 환산하여 제시한다. 자율성, 심리적 안전감, 상사 · 동료와의 유대, 성장 기회, 인정, 존중, 워라밸 등 직장인에게 화폐 연봉 못지않은 동기로 작용하는 이 감정 급여에 ‘정서적 연봉’이라는 이름을 붙여 객관적으로 비교할 수 있도록 했다. 지금까지는 [회사 분위기가 좋다고 소문난 초봉 4,000만 원 vs. 근무 환경이 최악이지만 초봉 6,000만 원]이라는 모호한 기준 속에서 회사를 선택했다면 이제는 [화폐 연봉 4,000만 원 + 정서적 연봉 3,000만 원 vs. 화폐 연봉 6,000만 원 + 정서적 연봉 –2,000만 원]이라는 객관적인 비교 기준을 통해 회사를 선택하게 될 것이다.
사람은 월급 때문에 입사하지만
결국 감정 때문에 퇴사합니다.
당신의 회사는 출근하고 싶은 곳인가요?
높은 연봉은 직장을 고를 때는 가장 큰 결정 요인이지만 회사를 오래 다니게 하는 데는 의외로 큰 힘이 되지 않는다. 가치 있는 일, 일의 의미를 찾게 하는 것이 직원을 머무르게 한다는 것은 많은 연구 자료들에서 드러난다. 이 사실을 모르고 경쟁사와 연봉 인상 치킨 게임을 벌이거나, 상여금으로 직원의 마음을 사려는 일은 밑 빠진 독에 물 붓기인 셈이다. 직원의 이직은 곧바로 기업의 손실로 이어진다. 교육비와 관리비의 당장 눈에 보이는 비용뿐 아니라 ‘탈출은 지능순’ 같은 분위기가 조성된다면 돌이킬 수 없는 사기 저하까지 초래한다. 이처럼 정서적 연봉은 회사를 지키기 위한 숨은 안전장치가 된다. 정서적 연봉이 안정적인 회사의 직원은 불황에도, 화려한 제안에도 자리를 지킨다.
한편 높아져만 가는 대기업과 중소기업의 임금 격차를 보며 한숨만 내쉬는 고용주에게도 정서적 연봉은 돌파구를 제시한다. 기업의 보상 체계 연구 전문가인 저자는 앞으로 회사를 이끌어 갈 2030 핵심 인력을 만족시키는 법을 강연하면 수많은 중견, 중소기업 경영자들의 고충이 쏟아졌다고 한다. 경쟁력 있는 보상, 공정한 화폐 보상을 할 수 있는 1%의 대기업과 달리 99%의 중소, 중견 기업은 말 그대로 돈이 없기 때문이다. 이에 업종별, 직원의 성향별로 검증된 정서적 보상을 제시한다면 최소한의 비용으로 핵심 인력의 애사심을 키우고 이직 의도를 낮출 수 있다. 압도적인 임금 차이 때문에 유능한 인재를 대기업에 속수무책으로 빼앗기던 고용주라면 정서적 연봉을 우리 회사만의 무기로 준비해보자.
어느 회사로 이직해야 실패하지 않을까?
구직자를 위한 가장 객관적인 선택 기준
당신이 이직을 준비하고 있고 관심이 생긴 기업이 생긴다면 아마 한 번쯤은 그 회사의 블라인드 지수와 리뷰를 확인할 것이다. 국내 상장기업 노동자의 90% 이상이 가입한 국내 최대 직장인 익명 플랫폼인 블라인드에는 실제 직원의 현장 평가가 담겨 있다. 800만 직장인들의 솔직한 리뷰로 쌓아 올린 블라인드의 빅데이터보다 오늘날 한국의 노동 시장을 정확하게 들여다볼 수 있는 자료는 없을 것이다.
이 데이터를 통해 저자는 국내 ‘총연봉’ Top 30 기업의 순위를 새로 썼다. 국내 ‘화폐 연봉’ Top 30 기업은 지금도 찾을 수 있을 것이다. 하지만 이 순위가 일할 맛 나는 좋은 회사 순위라고는 말할 수 없다. 반면 저자가 제시하는 정서적 연봉과 화폐 연봉이 더해진 총연봉 Top 기업은, 책의 표현을 빌리자면, ‘내 자식에게 추천하고 싶은 회사’임이 분명하다. 연봉만 보고 입사했다 인류애를 상실하고 싶지 않다면, 지긋지긋한 이직 릴레이를 멈추고 정착할 만한 회사를 찾고 싶다면 이 책의 총연봉 Top 기업 리스트는 큰 도움이 될 것이다.
기업 경영진과 구직자 모두에게 필요한
대퇴사 시대 생존 전략 매뉴얼
2025년 현재 취업 시장에 한파가 몰아치는 대잔류 시대가 펼쳐지고 있지만, 저자는 이 흐름이 오래 가지 않을 것이라 진단한다. 당장 5년 안에 구직자 우위 시장이 펼쳐질 텐데, 부랴부랴 떠나는 직원을 붙잡지 말고 지금부터 직원의 마음을 사는 준비를 하라는 뜻이다.
책은 실증 분석을 통해 정서적 연봉이 높은 회사일수록 이직률은 낮고 몰입과 성과는 높다는 걸 보여준다. 이는 곧 기업의 경쟁력과 주가로 이어진다. 회사에 대한 만족도가 높은 직원들이 만든 긍정의 파동은 기업과 조직의 가치를 성장시키기 때문이다. 실제 사례 또한 이를 뒷받침한다. 직원의 행복을 위한 공간 제공, 성장의 기회를 아끼지 않는 문화, 자율성과 책임을 주는 환경, 수평적 소통과 신뢰 그리고 일과 삶의 균형을 존중하는 태도 등 LG에너지솔루션, 포스코인터내셔널, 한국남동발전의 사례는 정서적 연봉이 높은 회사일수록 출근은 의무가 아니라 기대가 된다는 것을 증명한다.
회사의 정서적 연봉을 높이기 위해서는 구체적으로 무엇을 해야 할까? 이 책은 단순히 개념 소개에 그치지 않는, 기업이 당장 활용할 수 있는 실천적 전략 매뉴얼이다. 총 6개의 챕터를 통해 정서적 연봉을 높이는 핵심 요인을 제시하며 업종별 데이터 비교와 성공 사례를 통해 실행 방안을 설명한다. 정서적 연봉은 결코 추상적인 감정이 아니며 충분히 수치로 관리할 수 있는 ‘보이지 않는 연봉’이다. 그러나 화폐 연봉과 달리 시간이 지난다고 자동으로 오르지 않으며 한 번 높다고 해서 영원히 유지되지도 않는다. 따라서 기업은 일희일비하지 않고 정서적 연봉을 지속적으로 관리 · 상승시켜야 한다.
이 책은 인재를 채용하고 붙잡고 싶은 경영진에게는 전략서, 새로운 직장을 찾는 직장인에게는 자신이 진정 원하는 직장을 찾는 나침반이 될 것이다. 정서적 연봉은 더 이상 선택이 아니다. 인재전쟁 시대의 기업 생존 전략이다.
