저자소개
1962년 서울 출생. 고려대학교 무역학과 졸업하고 영국 런던대학에서 경영학 diploma 취득하였다. 이후 영국 헐대학교에서 경영학 석사, 영국 링컨대학교에서 박사학위를 받았다. 박사학위 취득 후에는 성신여자대학교, 이화여자대학교, 고려대학교, 한양대학교, 광운대학교에서 최신 경영학 이론, 조직개발론, 조직이론, 조직행동론, 인적자원관리와 인적자원개발 등을 학부와 대학원에서 가르치고 있다.
또한 1995년부터 시스템 어프로치를 이용하여 조직개발과 조직설계, 조직변혁 컨설턴트로 활동하고 있으며 삼성전자 반도체의 구조조정과 관련된 조직설계와 생산간접무문의 효율화방안 수립(1998년)을 위시하여 다수의 국내 기업의 조직진단, 인사관리시스템의 도입, 관리자 교육 등을 수행하고 있다.
2004년 현재는 성공회대학교 경영유통연구소 연구위원, 국제시스템과학학회의 \'응용시스템과 개발\' 분과 부회장으로 활동하고 있다.
목차
\'차이의 경영\'에 들어가며
1장 서론: 모든 것은 순간이다
1.\'차이\'란 무엇인가?
2. 들루즈적 의미의\'사건\'
2장 시스템 사고란 무엇인가?
1. 전체에 의한 사고(Holism)
2.다원적인 사고(Pluralism)
3. 담화에 의한 지식 창조와 학습
3장 순간에서 영원으로
1.\'차이\'와 \'반복\'을 통한 영원성
2. 담화적 실천을 어떻게 할 것인가?
4장 즉흥적인 드라마 경영이란?
1. 연극 무대 또는 시네마로서의 조직
2. 즉흥적인 드라마 비즈니스
3. 배우로서의 조직 구성원: 인적 자원 개발을 어떻게 할 것인가?
5장 결론: 과연 현실 내에 진실은 존재하는가?
1. 우리는 누구인가?
2. 우리는 무엇을 알 수 있는가?
3. 우리는 무엇을 할 수 있는가?
부록
1. 자생시스템 모델
2. 소프트 시스템 사고
3. 학습 조직에 대한 담화의 예
참고문헌
후기: 감사의 글
