책소개
직업생활은 한 인간의 많은 부분을 장식하고 있는 중요한 생애 역할 중 한 가지이다. 그리고 자신의 미래이자 꿈으로 대변될 수 있는 커리어의 목표에 대한 결정은 우리나라에서 오래전부터 청소년과 대학생은 물론 성인들의 주된 고민사항이었다. 현재 우리가 접하고 있는 환경은 빠른 변화의 흐름 속에서 수많은 직업들이 탄생하고 소멸하고 있으며, 4차 혁명으로 대변되는 급변하고 예측할 수 없는 미래를 맞이하고 있다.
이런 배경 속에서는 단기적인 전망과 현재에 입각한 최선의 직업이나 커리어를 결정하려는 관점보다는 변화에 적응하며 변화를 예측할 수 있는 역량과 준비성을 갖추고 있어야 할 것이다. 이것은 어찌 보면 자신의 커리어 발달에 대한 통찰과 이해는 물론 직업 정보를 효과적으로 탐색하고 보유하며 자신의 것으로 소화하는 법을 습득하고, 자기에 대한 정확한 이해와 더불어 현재를 관리하고 미래를 설계하는 것을 포함하는 것으로 볼 수 있다.
이 책은 크게 5개 파트로 구성되어 있다. 첫 번째는 일반적인 커리어 상담 및 직업심리학에 대한 대표적인 이론을 다룬다. 두 번째는 커리어 상담에서 중요한 한 축을 담당하는 직업 정보와 관련된 내용을 다룬다. 다양한 집단의 내담자들이 고민하는 이슈와 커리어 발달을 위한 올바른 정보의 활용에 대한 내용이 주를 이루고 있다. 세 번째는 미국 내에서 적용되는 커리어 발달과 글로벌 시대의 직무 탐색을 위한 다양한 접근과 관련 사례들이 소개되어 있다. 네 번째는 교육 장면에서 활용 가능한 커리어 개발 프로그램을 소개하고 있다. 유치원 및 초등학교부터 정부 및 기업 내에서 운영할 수 있는 프로그램들을 커리어 발달 단계와 집단의 특성을 고려해서 소개하고 있다. 마지막 다섯 번째에서는 가까운 미래에 접하게 될 직업 구조와 노동시장의 예측에 대해 간단히 다루고 있다.
저자소개
저자 : Duane Brown
Psychological Consultation and Consultation을 포함 40여 권 이상의 책과 100여 편 이상의 책에 부분 참여하고 저널을 출판했다. 아이오와주립대학교, 웨스트버지니아대학교, 노스캐롤라이나대학교에서 교수직을 역임했으며, 밴쿠버대학교, 드레이크대학교에서 강의를 했다. 현재는 커리어와 개인상담을 무료로 제공(Pro Bono)하고 있다. 전미커리어개발협회(NCDA)를 포함하여 여러 기관의 회장직을 역임하였고, 전미커리어개발협회의 회원이며 NCA Ella Stephens Barrett Award와 NCDA Eminent Career Award를 수상한 바 있다.
역자 : 박종원
아주대학교 심리학과 졸업
아주대학교 대학원 심리학과(문학박사, 직업심리학 전공)
현재 아주대학교 사회과학연구소 연구원
역자 : 이성준
아주대학교 심리학과 졸업
아주대학교 대학원 심리학과(문학박사, 건강심리학 전공)
현재 삼성인력개발원 영덕연수원 명상강사, 아주대학교 사회과학연구소 연구원, 몸마음챙김 비니요가 연구소 연구원
역자 : 송연미
한경대학교 조경학과 졸업
필리핀 데 라살 대학교 마닐라 교육심리대학원 상담심리학과(철학박사, 임상상담심리학 전공)
현재 마음플러스 심리상담센터/연구소 소장, 미국 벡센터 인지치료학회 정회원
고려대학교 심리학과 졸업
고려대학교 대학원 심리학과(문학박사, 산업심리학 전공)
현재 아주대학교 심리학과 교수
목차
제1부 커리어 발달 실무의 기초
제1장 글로벌 경제 시대의 커리어 발달 개요와 사회적 정의에서의 역할
제2장 윤리적·법적인 지침과 커리어 개발 실무에 필요한 역량
제3장 개인－환경 일치(PEC) 이론
제4장 발달 이론
제5장 커리어 선택과 발달의 학습 이론 기반 및 사회경제학적 이론과 적용
제6장 맥락주의 이론과 적용 및 커리어에 대한 혼돈 이론
제7장 커리어 상담에서 쟁점인 성별
제2부 직업 상담, 측정, 지식의 전달
제8장 다양한 문화적 가치에 기반한 커리어 상담에 대한 접근과 지원
제9장 관심 집단 내담자를 위한 커리어 상담
제10장 커리어 상담의 평가와 개발
제11장 유용한 커리어 개발을 위한 지식의 활용
제12장 온라인과 오프라인 커리어 상담센터
제3부 실행 촉진하기
제13장 직업 준비하기
제14장 디지털 시대에 글로벌 직업 촉진하기
제4부 민간과 공공부문의 커리어 개발 프로그램 관리
제15장 전국에서 공통으로 활용할 수 있는 유치원에서 고등학교까지의 포괄적인 커리어 개발 프로그램을 설계하고 이행하기
제16장 중등 과정 후 교육기관의 커리어 개발
제17장 개업 커리어 상담자
제18장 기업 조직과 연방정부의 커리어 개발
제19장 프로그램 평가와 증거 기반 실무
제5부 추세와 쟁점 : 미래에 대한 전망
제20장 노동시장의 추세, 노동시장을 결정하는 요인, 그리고 의사결정자를 위한 쟁점
